こんにちは、作業療法士Sです
今年最後のテーマは

「療法士のキャリアプラン」 です。

11月に、日本作業療法士協会主催の、認定作業療法士取得研修「研究法④」で講師をさせていただきました。北は北海道、南は沖縄まで40名近い作業療法士の方が集まり、研究のススメ方などの基礎や研究計画書作成をご一緒しました。
みなさん、認定作業療法士を目指しておられるということで、

 「どうしてこういう結果になるのか？」

 「こんな方法の方が患者さんを良くするのではないか？」

 「○○にはどういった原因があるのか？」

などなど、熱い思いの方ばかりでした。

療法士のキャリアプラン
例えば当院では経験が進むにつれて、

　・さまざまな疾患が担当できるようになる

　・病棟が違っても対応できる

　・得意分野が後輩に教えられる

　・チームをまとめて、治療環境を整える取り組みを行える

　・部署を超えてのシステムを整える　　などなど

いち療法士を超えての経験を積むことができるのですが、もっと先、50歳や60歳になった時にどうなっていたいか？

       

　　　　　

世の中の療法士はどう考えているのか？

今回参加の方に少し聞いてみました。

はたして、その年代まで療法士として働けるのか？

若い療法士が増えてるとしたら、その方よりも必要とされる何かがあるか？

自分自身では考えていなかったけど、職場の先輩から「その先を考えて今を過ごさないといけないよ！」っと教えてもらい、他の療法士との違いをつくることの1つとして「認定」取得に取り組んでいる方がほとんどでした。　
療法士としてどうしていきたいかによっても、この先は変わると思いますので、リハビリテーション部としても、療法士の数十年後につながるように、教育の仕組みを考えていきたいと思います。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。　

文責：作業療法士Y　
＊無断転載禁止