未経験からプロの介護士を目指しませんか?

東大阪病院で介護士として働く魅力

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安定がある

有隣会は創立73周年、「地域社会との共存・共栄~地域住民の健康を支援することで地域社会に貢献すること~」という理念の基、地域の方々に寄り添った看護を行ってきました。
今後も地域の医療・看護・介護・保健・福祉の充実、地域の方々との信頼関係を深めながら、誠実な経営を心がけています。
2

福利厚生
の充実

職員が働きやすい環境を目指し、福利厚生にも力を入れています。
  • 年間休日115日以上
  • 残業なし(月5時間以内)
  • 休みに融通がきく
  • 有休消化率90%
  • 会員制リゾートホテル
3

安心
やりがい

教育体制を整えているので未経験の方も安心!あなたの成長をサポートします。
  • 入職時より1名の担当者がつき、あなたの成長を支援します。
  • チェックシートとマニュアルを使って、個別の教育計画をたてます。
  • 医師、看護師、セラピストなどとのチーム医療の実践は、自分自身の勉強になるだけではなく、とてもやりがいがあります。
  • 様々な病棟があるため働き方も色々です。
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自分らしく働きたい!
そんな思いをもった方、
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介護士インタビュー

Q1 前職では、どんな場所で、どんな仕事をしていましたか?

スーパーで22年間働いていました。レジ打ち、商品の陳列、発注、教育など多岐にわたる仕事をしていました。毎朝6時30分から働いていました。

Q2 今は当院でどんな仕事していますか?

回復期リハビリテーション病棟で、介護士としての仕事全般に携わっています。夜勤もしています。

最近では、中途入職者の指導担当もしています。中途入職者と言っても、特養などで介護士としての経験のある方です。ですので、介護の技術的な事というよりも、東大阪病院の決まり事などを伝えています。早出や夜勤のことなど。

私が指導担当として心掛けているのは、『一緒にやっていこうとする姿勢を伝えること』、『声掛けを積極的にすること』、『夜勤などですれ違い勤務になったとしても要所では必ず直接会って伝える場を設けること』です。
私自身も一緒に成長できればと思っています。

Q3 転職のきっかけについて教えて下さい。

母が介護士として17年間、姉が看護師として今も働いています。
姉は介護士としてキャリアを積み、働きながら通信課程で勉強をして看護師免許を取得しました。
私が20代の時に母から「あなたの性格は介護士に向いていると思うよ。」と言われたこともありましたが、若かった私は「今の職場はやりがいがあるし・・・他人のお世話なんてできないし・・・」という理由で興味がありませんでした。
でも、40歳を迎えるにあたって、このままパート勤務のままで良いのか?人生100年時代と言われる中で、老後も働ける仕事をした方が良いのでは?と思うようになりました。そんなときに、改めて姉から「介護士として働いてみない?」と声をかけられ、「介護士なら老後も働き続けられるし、今の私ならいろんなことに挑戦できるかも・・・」と思い、転職を決めました。

初めての介護業界も飛び込んでみたらめちゃくちゃ楽しい!

Q4 実際に介護士として働いてみてどうですか?
理想と現実のギャップありましたか?

とにかく、めちゃくちゃ楽しいです。
業界用語が飛び交う環境も刺激的です。トランス?移乗ってなに?など今まで聞いたことのない言葉を聞いてはそのたびに調べて、次に活かすことが楽しいです。例えるなら、子供が新しい公園に行って、好奇心の赴くままにはしゃいでいる状態ですね。ただ、20代の私だったら楽しいと感じていなかったかもしれません。患者さんとのやり取りや慣れない環境に、気持ちが滅入ることの方が多かったかもしれません。

入職前は、どちらかと言えば病院は女性の多い職場だし、いろんな専門職がいる中で対人関係が不安でした。でも、そんなことを考えても現実は変わらないので、とにかく飛び込もうと思い、飛び込みました。飛び込んでみたら、楽しかったです。

ひとつ感じたことは、先輩方が未経験の私に対して不安を抱いておられるなぁということでした。私はこの歳で介護も医療も未経験で、ずっとスーパーで勤めていたので、迎え入れる側の先輩方は心配で不安だったと思います。何となくそんな目線を感じるときもありました。私は最初、勤めていたスーパーから引き止めがあり、東大阪病院には非常勤で火曜日と金曜日のみで働き始めました。その時の仕事は患者さんの入浴支援でした。入浴専門で働いていたので、先輩方は「業界未経験で、入浴専門だったらしんどくて長くは続かないだろう」と思っておられたと思います。私はその先輩方の心配や不安をかき消すために、わからないことはとにかく聞きまくりました。その姿勢が良かったのか、あっという間に病棟に溶け込むことができました。

Q5 未経験から介護の仕事にチャレンジしようと思っている人にメッセージありますか?

未経験から介護の仕事にチャレンジしようと思っている人にメッセージはありますか?

介護の仕事は自分の世界観が広がります。人が10人いれば10通りの考え方があります。うまくやっていくには、人を自分の価値観に合わせようとしないことだと思います。他人に自分を押し付けようとするとうまくいきません。

未経験で新しいことにチャレンジする人には、新しい環境で、何より先に“教えてくれそうな人”を見つけてもらいたいです。
ここで勘違いしてほしくないのは、教えてくれそうな人=(イコール)いつもニコニコしていて優しい人ではないということです。時には叱ってくれて、正してくれる人でないとダメです。定期的に声をかけてくれるような面倒見の良い人がよいと思います。一見話しかけづらいような先輩の方が、実は親身になってくださいますよ。

そして、対人関係をうまく乗り切るコツは、負けない気持ちを持つことです。未経験でのチャレンジはできないことの連続です。その状況に負けないでください。そして、分からないからと聞きまくると、時には同じことでもAさんとBさんで教えてくれることが違うこともあるかもしれませんが、その都度確認しながら進んでいくことが大切だと思います。

新しいことにチャレンジする人は頑張り過ぎて、疲れると思います。ただそんな一日の終わりに「今日は疲れたなぁ」と思うのではなくて、「今日はやり切った」と思うようにしてみてください。この心がけはおススメですよ!

Q6 介護職として日々大切にしていることありますか?

『働いている』感というか、『働いてあげている』感で、働いてほしくないです。
介護や医療の仕事は、人生の先輩方と接する仕事なので、勉強させていただいているという気持ちで働いた方がきっとうまくいくと思います。だって、自分の人生に役立つことばかり患者さんは教えてくださいますので。介護の仕事を通して、私の世界観はとても広がりました。仕事を通じて、人生の勉強をさせてもらっています。

Q7 最後に、今後の仕事に対する目標教えて下さい。

患者さんがお困りのことに、何でも協力できるようになりたいです。
具体的には、50歳までに介護職としてキャリアップするために、介護実務者研修を受講し、介護福祉士の免許を取りたいです。

私たちと一緒に働きましょう!

1日の流れ

介護士は働く病棟によって勤務スタイルや業務内容が異なります。
当院には急性期病棟や障がい者病棟、回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟、手術室・サプライ、透析室等があります。
あなたのやりたい介護が実践できる働く場所を一緒に考えましょう。

緩和ケア急性期障がい者病棟

介護士の1日 8階(緩和ケア病棟)7階・6階(急性期病棟)8階(障がい者病棟)

8:30 出勤
朝礼
9:00 おむつ交換
入浴介助
10:00 吸引瓶清掃
タオル交換、日用品セット補充
退院ベット処理、転入送迎
11:00 配茶
体位変換
昼食準備、移乗介助
12:00 配膳
食事介助
下膳、移乗介助
13:00 透析送迎
検査送迎
14:00 不潔鑷子
汚物掃除
SPD衛生材料補充、給茶機清掃
15:00 おむつ交換
16:00 体位変換
入浴介助終了
17:00 退勤
介護士の1日/8階(緩和ケア病棟)/7階・6階(急性期病棟)/8階(障がい者病棟)
回復期リハビリテーション病棟

介護士の1日 4階(回復期リハビリテーション病棟)

7:00 移乗介助、ナースコール対応
7:30 配膳
8:30 移乗介助、下膳、朝礼
9:00 排泄介助
入浴介助
10:00 吸引瓶清掃、タオル交換、物品補充、給茶器清掃、退院ベッド清掃
11:00 体位変換、配茶、移乗介助、配膳、交代で休憩
12:00 移乗介助、下膳、交代で休憩
13:00 カンファレンス、患者評価、検査送迎
14:00 汚物掃除
または シーツ交換
15:00 退勤(早出) または 日用品セット補充、排泄介助
16:00 転入・入院患者の伝達記入、患者着脱介助
17:00 退勤(日勤)
介護士の1日/4階(回復期リハビリテーション病棟)
手術室

介護士の1日 3階(手術室)

8:30 朝礼
9:00 鋼製小物等の回収
鋼製小物等の払い出し
10:00 滅菌洗浄、当直室シーツ交換
11:00 物品補充
12:00 休憩
13:00 リース手術着の回収準備及び受け取り
15:00 手術室の清掃
17:00 退勤(日勤)
介護士の1日/3階(手術室)
附属クリニック透析

介護士の1日 附属クリニック透析

8:30 朝礼、患者送迎
9:00 シンク洗浄、ゴミ捨て、感染箱準備
10:00 休憩室・診察室洗浄
11:00 給茶器清掃、機械室清掃
12:00 休憩
13:00 シーツ交換、機械清掃
14:00 鑷子洗浄、患者片づけ介助・送迎
15:00 検査スピリッツ受け取り
16:00 シーツ不潔おろし
17:00 退勤(日勤)
介護士の1日/附属クリニック透析

東大阪病院ではケアミックス病院として様々な病棟で働くチャンスがあります。
また介護士に向けた多くの研修も開催。あなたの成長をサポートしています。

キャリアアップについてはこちら
看護部長 岩城 美穂

看護部長メッセージ

介護士は組織の中で重要な一員です。介護士がいないと今の医療は成り立ちません。
そして、看護師は一緒に働く仲間です。
患者さんと関わる機会も多く、お話や、身の回りのお世話をしてくれる介護士さんが来てくれることで患者さんはとても安心されます。

当院の強みは、職員同士の協力体制が良いところです。看護師も介護士もお互いがいなければ成り立たないので、お互いを思いやる心を忘れず、たくさんコミュニケーションをとって、情報共有をしっかりして業務をしています。
また、看護師と介護士がお互い意見の言い合える関係性をつくることを心がけています。介護士がチームの一員として自分の仕事にプライドを持っていただき、しっかりと発言ができるようになってほしいと思っています。
看護師は、医師の診療補助や、退院調整、感染対応等、多岐にわたって質の高い看護を求められており、介護士の協力が必要不可欠です。
当院では、未経験者がチーム医療の中で活躍できるよう努めています。入職時だけでなく、継続して学習する機会をつくっており、患者さんを通して、たくさんの学びを得ることができます。現場では、個々のレベルに合わせた教育を行っていくため、未経験者でも安心して仕事をしていただけます。
ぜひ私たちと一緒に楽しく働きましょう。

看護部長 岩城 美穂

東大阪病院で介護士として働く魅力

1

安定がある

有隣会は創立73周年、「地域社会との共存・共栄~地域住民の健康を支援することで地域社会に貢献すること~」という理念の基、地域の方々に寄り添った看護を行ってきました。
今後も地域の医療・看護・介護・保健・福祉の充実、地域の方々との信頼関係を深めながら、誠実な経営を心がけています。
2

福利厚生
の充実

職員が働きやすい環境を目指し、福利厚生にも力を入れています。
  • 年間休日115日以上
  • 残業なし(月5時間以内)
  • 休みに融通がきく
  • 有休消化率90%
  • 会員制リゾートホテル
3

安心
やりがい

教育体制を整えているので未経験の方も安心!あなたの成長をサポートします。
  • 入職時より1名の担当者がつき、あなたの成長を支援します。
  • チェックシートとマニュアルを使って、個別の教育計画をたてます。
  • 医師、看護師、セラピストなどとのチーム医療の実践は、自分自身の勉強になるだけではなく、とてもやりがいがあります。
  • 様々な病棟があるため働き方も色々です。

募集要項

病院概要
所 在 地 〒536-0005 大阪市城東区中央三丁目4-32 アクセス
開   設 昭和26年4月
院   長 北野 均
診療科目 内科、緩和ケア内科、呼吸器腫瘍内科、循環器内科、消化器内科、内分泌・糖尿病内科、腎臓内科(透析)、救急科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、リハビリテーション科、皮膚科、放射線科、麻酔科
専門外来 外来化学療法、糖尿病フットケア外来、膝関節・股関節専門外来、腎透析導入外来、リウマチ・骨粗鬆症外来
病床規模 255床
【一般病床 112床・障がい者施設等病床 60床・回復期リハビリテーション病床 60床・緩和ケア病床 23床】
ホームページURL https://www.yurin.or.jp
求人内容
職  種 介護福祉士・介護士
採用予定人数 若干名
対 象 者 既卒者
勤務条件
勤務時間 2交替制週/37.5時間勤務 【残業は月5時間以内です】
【日勤】8:30~17:00(休憩60分) 【夜勤】16:00~翌9:00(休憩・休息120分) 【早出】7:30~16:00 【遅出】12:00~20:30
 病棟によって勤務時間は多少異なります
給  与
職種 職種別基本給 住宅手当 主要手当 合  計
介護福祉士 155,980円~ 10,000円 46,800円~ 212,780円~
介護士 142,740円~ 10,000円 46,800円~ 199,540円~
  • ※1 職種別基本給…基本給 + 資格手当 + 職種手当(経験者には経験年数を加算します)
  • ※2 住宅手当…10,000円(宿舎入居者含む)
  • ※3 主要手当…夜勤手当(@8,500円×4回/月)、早出・遅出手当(@600円×8回/月)、ベースアップ手当(8,000円)
  • ※4 その他手当…通勤手当(35,000円まで支給)・時間外手当・病棟調整手当(3,000円)など
昇  給 定期昇給 年1回(4月)
賞  与 年2回
【夏】7月支給/対象期間:前年度10月1日~3月31日 【冬】12月支給/対象期間:当年度4月1日~9月30日
退 職 金 勤続 3年以上
保育補助 なし
休日休暇 4週8休制 年間 115日 (リフレッシュ休暇3日・年末年始休暇5日 含む)
有給休暇(初年度10日)、育児休暇、介護休暇 、慶弔休暇 など
【有休消化率は90%、夜勤明けの翌日は基本的に公休です】
各種保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・大阪府病院企業年金基金加入
福利厚生 リゾートホテル(会員制ホテルをリーズナブルに利用できます。白浜・鳥羽・京都など国内15か所。)
教  育 入職時より1名の担当者がつき、成長を支援する仕組みがあります。だから、安心です。
応募選考要項
提出書類 履歴書(写真貼付)・免許書コピー
選考方法 面接
選考日時 随時
提 出 先 〒536-0005 大阪市城東区中央三丁目4-32
社会医療法人有隣会 東大阪病院 看護管理室
TEL/FAX:06-6930-9995
メールアドレス:kango@yurin.or.jp
URL:https://www.yurin.or.jp
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    TEL:06-6930-9995(看護管理室)
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